DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines
Niveau requis
- Niveau BAC +2 validé
- Réussite à l'entretien d'admission
- Réussite aux tests de positionnement
Qualités requises
- Bon niveau de culture générale
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Bonne connaissance de l'anglais et d'une autre langue européenne
- Sens relationnel développé
- Motivation, dynamisme, rigueur
- Sens de l'adaptation et de l'organisation
Profil des entreprises d’accueil
- Entreprises et organisations de toute taille qui proposent des biens et des services à une clientèle de particuliers ou de professionnels.
Après le DEES
Insertion professionnelle
Poursuite d’études :
- Ecole Supérieure de Commerce
- Année de spécialisation
- Préparation Master (BAC +5).
Missions confiées dans l’entreprise
- Gestion administrative quotidienne des salariés : paie, cotisations, suivi des dossiers maladie et prévoyance.
- Gestion opérationnelle du personnel : recrutement, plan de formation, évaluation des besoins, gestion prévisionnelle des emplois.
- Participation à la réalisation du bilan social, mise en place de la politique de prévention des risques.
- Participation à la mise en place ou au développement du système de communication interne.
Evolutions professionnelles
- Responsable du service RH d'une PME.
- Assistant du service RH d'une société au sein de grandes organisations
- Cadre des services généraux, chargés d'affaires administratives, chargés de gestion administrative au sein de grandes organisations.
Organisation de la formation
Durée de la formation
- 450 heures de cours sur 1 an.
Enseignement professionnel
- Gestion des ressources humaines
- Projet tutoré
Enseignement général
- Culture et citoyennté européennes
- Langue vivante européenne
En cours de formation, validation du PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) et du TOEIC (Test of English for International Communication).
Rythme de l’alternance
- 3 jours de formation toutes les 2 semaines .
Suivi du parcours de formation
Suivi en entreprise
- 2 visites par an par un formateur référent
Suivi scolaire
- Evaluation régulière
- Entraînement systématique aux épreuves orales (entretiens filmés, simulations d'épreuves informatiques etc…)
Mise en oeuvre
Début : Fin septembre
Fin : Mi-juin
Dates d'examen :
du 15 mai au 15 juin
Type de contrat
Au CFC Vincent de Paul, le DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines se prépare en contrat de professionnalisation.
Modalités d’inscription
Conditions d’inscription
- Etude du dossier scolaire
- Entretien individuel (motivation, projet professionnel)
Période d’inscription
Du 1er février au 30 octobre de chaque année en fonction des formations et des places disponibles.
Frais de scolarité
- La formation est gratuite hors frais d'inscription à l'examen de la FEDE (environ 250 €).
- Prévoir l'achat des livres et des fournitures
Modalités de l'examen
| Epreuve |
Coefficient |
Forme |
Durée |
Validation
ECTS* |
|
Culture et citoyenneté européennes
|
L'Europe, une histoire et une géographie |
1 |
QCM |
0H20 |
6 |
| Institutions et Droit communautaires |
1 |
QCM |
0H20 |
6 |
| Les grands enjeux de l'Europe |
2 |
Ecrit |
3H00 |
6 |
| Langue vivante européenne (Anglais) |
4 |
Ecrit/Oral |
1H00/0H45 |
12 |
| Gestion des Ressources Humaines |
6 |
Ecrit |
6H00 |
15 |
| Epreuve Professionnelle de soutenance |
8 |
Mémoire/Oral |
0H30 |
15 |
*ECTS (Système Européen de Crédits Transférables)
